1、雇主面试到认可的住家保姆阿姨的时候，对于薪资这块要协商好，询问住家保姆阿姨的理想薪资是多少，我们的心理价格是多少，只有大伙都感觉适合，住家保姆阿姨才能在工作中发挥出应有些工作热情，雇主也能体验到认可的服务水平。

2、雇主假如对于住家保姆阿姨的服务比较认可，想要长期雇佣该住家保姆阿姨的话，需要按期适合的给住家保姆阿姨涨下薪资，如此既能让住家保姆阿姨对将来有个预期，还能让住家保姆阿姨维持工作的积极性，维持服务期间的工作水平，让住家保姆阿姨不会有跳槽探寻更高薪资工作的念头。当然薪资的增长适合合理就好，涨得太快或者长期不涨薪资都不是一个理想的状况。

3、雇主尽可能不要随便克扣住家保姆阿姨的薪资，住家保姆阿姨在服务过程中有哪些做得不好的地方，雇主应该和住家保姆阿姨准时进行交流，准时进行改正就能了，使用克扣住家保姆阿姨薪资的办法不但不可以非常不错的解决问题，还会对住家保姆阿姨的心理心态导致肯定的重压和影响，住家保姆阿姨对于薪资是比较敏锐的，所以尽可能不要采取克扣薪资的方法来解决问题。